Ensemble Montréal propose la création d’un poste de commissaire auprès de la communauté LGBTQ+

Montréal, le 12 décembre 2018 – Le chef d’Ensemble Montréal, M. Lionel Perez, et la leader de l’Opposition officielle, Mme Karine Boivin-Roy, ont présenté une motion demandant la création d’un poste de commissaire auprès de la communauté LGBTQ+ à la Ville de Montréal.

« Il s’agit d’une demande de longue date de la communauté, à laquelle l’administration précédente avait répondu positivement. Nous croyons que le temps est venu de relancer cette idée et de montrer à la communauté LGBTQ+ que la Ville est à l’écoute de ses préoccupations », a déclaré M. Perez.

Celles-ci sont nombreuses, d’où l’importance d’un tel poste puisque la personne choisie agira à titre d’intermédiaire entre l’administration municipale et la communauté LGBTQ+.

« Cette communauté est fortement attachée à Montréal et compte parmi les plus dynamiques de la ville. En contrepartie, elle fait face à des enjeux spécifiques qui méritent une attention particulière. Mentionnons seulement les questions de sécurité et de lutte contre la discrimination, dans un contexte où les crimes et incidents haineux sont en forte hausse au Québec », a expliqué Mme Boivin-Roy.

Sur le plan du développement économique et du tourisme, la communauté LGBTQ+ joue aussi un rôle important centré, entre autres, autour du Village, de la rue Sainte-Catherine Est et du Festival Fierté Montréal. « Au cours des prochaines années, il y aura des décisions importantes à prendre. Le Village, centre d’attraction de la communauté, se redéfinit peu à peu et change de vocation. Il faudra s’assurer que les décisions de la Ville soient prises en harmonie avec les désirs de la communauté », a ajouté Mme Boivin-Roy.

Enfin, la personne qui occupera le poste de commissaire sera également chargée de définir et de veiller à l’application de la Politique de la diversité sexuelle à la Ville de Montréal, qui fera en sorte que les droits des personnes LGBTQ+ seront respectés à la Ville et qui donnera des outils pour que la Ville, en tant qu’employeur, puisse soutenir la diversité des genres et combattre la discrimination dans les pratiques d’embauches.

Motion pour la nomination d’un commissaire auprès de la communauté LGBTQ+ à la Ville de Montréal

Attendu que la communauté LGBTQ+ est une communauté vibrante de Montréal qui fait néanmoins face à plusieurs enjeux dont la discrimination, l’itinérance, le manque de ressources communautaires et l’absence de recherche et de données sur les défis qui lui sont propres;

Attendu que l’article 2 de la Charte montréalaise des droits et responsabilités affirme la nécessité de combattre toutes les formes de discriminations, notamment celles basées sur le sexe et l’orientation sexuelle;

Attendu qu’en août 2017, lors du festival Fierté Montréal, le maire de Montréal a promis la mise en place d’une première politique de la diversité sexuelle et de la pluralité des genres à la Ville de Montréal ainsi que la nomination d’un(e) agent(e) de liaison auprès de la communauté LGBTQ+;

Attendu que le programme de Projet Montréal de 2017 proposait des mesures pour «faire de Montréal une ville encore plus accueillante pour les personnes LGBTQ+»;

Attendu qu’en août 2018, la mairesse de Montréal a confirmé que l’administration travaillait actuellement sur une politique de la diversité sexuelle et annoncé que Montréal sera l’une des villes candidates pour être l’hôte de la World Pride en 2023;

Il est proposé par            Karine Boivin-Roy, conseillère de la Ville du district de  Louis-Riel

et appuyé par                  Lionel Perez, chef de l’Opposition officielle et conseiller de la Ville du district de Darlington

Que la Ville de Montréal crée le poste de commissaire auprès de la communauté LGBTQ+ et qu’elle lance un appel à candidatures afin de combler ce poste dans les meilleurs délais;

Que le commissaire soit impliqué dans l’élaboration de la première Politique sur la diversité sexuelle afin de mobiliser les membres de la communauté et assurer de représenter leurs intérêts et leurs défis;

Que le commissaire soit responsable de la mise en œuvre de la première Politique sur la diversité sexuelle lorsqu’elle sera adoptée.